V.l.n.r. Titus Coehorst, Antoinette Verveen, Anita Friebel, Denise van Hoof en Jan-Willem Brandt. Foto: Erik van 't Hullenaar

Ander werk? UWV biedt om- en bijscholingstrajecten

Je neemt niet deel aan het arbeidsproces, maar je wilt wel graag aan de slag. Je hebt werk maar je wilt instromen in een andere branche. Hoe vind je een (andere) baan? Het Regionaal Mobiliteitsteam in elke regio biedt samen met het LeerWerkLoket en het Werkgeversservicepunt hulp bij de verschillende trajecten.

Lees meer over het LeerWerkLoket van Rijk van Nijmegen Lees meer over het Regionaal Mobiliteitsteam van Rijk van Nijmegen

Ander werk? UWV biedt om- en bijscholingstrajecten

Niet alleen werkzoekenden, maar álle inwoners kunnen gebruik maken van informatie, begeleiding of omscholingstrajecten, die gemeenten, onderwijspartijen, sociale partners, UWV en werkgeversorganisaties in elke arbeidsmarktregio samen aanbieden via het Regionaal Mobiliteitsteam. ‘Deze partijen werken samen om mensen zo drempelloos mogelijk loopbaankansen te bieden’, zegt Antoinette Verveen, rayonmanager van het UWV Midden-Gelderland/Rijk van Nijmegen.

V.l.n.r. Jan-Willem Brandt, Anita Friebel, Antoinette Verveen, Titus Coehorst en Denise van Hoof. Foto: Erik van ’t Hullenaar

‘We kijken per individu wat nodig is om (weer) mee te doen op de arbeidsmarkt’, aldus Anita Friebel, commercieel manager WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. ‘Afhankelijk van arbeidsverleden, kennis en kunde volgt iemand een traject. Dat kan zijn om arbeidsvaardigheden aan te leren of juist vakvaardigheden.’ Deelnemers aan de trajecten worden naar behoefte begeleid of mensen gaan in overleg op proef werken bij een bedrijf.

UWV stimuleert zij-instromers in de techniek

Voor zij-instromers, die vanuit een baan in een andere branche de techniek in willen, is er onder meer een eenjarig traject waarin werken en scholing worden gecombineerd. ‘Mensen worden zo opgeleid tot monteur werktuigkundige installaties niveau 2’, meldt Jan Willem Brandt, adviseur LeerWerkloket Rijk van Nijmegen. Dit BBL (Beroepsbegeleidende Leerweg)-traject gaat in februari 2023 weer van start.

Een ander traject voor zij-instromers in de techniek, is Talent in Energie. Denise van Hoof, manager Werkgeversdienstverlening bij UWV, noemt het voorbeeld van een chef-kok, voor wie de horeca te belastend blijkt. ‘Van techniek weet hij weinig, maar hij heeft analytisch vermogen, is heel leergierig en gemotiveerd. Via een basis- en vervolgopleiding in een bedrijf wordt hij paneelbouwer in vaste dienst.’

Titus Coehorst is adviseur Werkgeversdienstverlening en begrijpt dat mensen soms twijfelen over een nieuwe baan in een andere sector of bang zijn voor de financiële nadelen. ‘Ga met ons in gesprek. We maken afspraken passend bij de persoon en de situatie.’

Meer weten? Kijk op: www.rmtmiddengelderland.nl en www.mobiliteitsteam-rvn.nl