Ronald van Rangelrooij ging twintig jaar geleden van start in de arbeidsbemiddeling en kwam met verschillende technische bedrijven in aanraking. ‘Ik merkte dat ik techniek leuk begon te vinden. Het is zo’n brede sector. Technische vakmensen zijn gek op hun werk, ze praten er vol passie over.’ Inmiddels werkt hij bijna twee jaar bij Motive Liften in Loenen waar hij onder andere verantwoordelijk is voor opleiding en loopbaanbegeleiding van de medewerkers.

Duurzaam inzetbaar personeel

‘Ons team bestaat uit een mix van jonge en wat oudere medewerkers. We willen graag dat alle medewerkers duurzaam inzetbaar blijven voor hun werk. Een oudere medewerker vindt misschien niet meer zoveel uitdaging in het renoveren van liften, maar juist meer in complexe storingen oplossen. Dan bieden we hem een opleiding aan om zich te specialiseren in de techniek’, vertelt Ronald van Rangelrooij als voorbeeld. ‘Bovendien is een storing oplossen vaak fysiek minder belastend dan een renovatieklus.’

Erkend leerbedrijf voor BOL- en BBL-studenten

Motive Liften houdt zich bezig met service en onderhoud van alle merken liften, renovatie van liften én het op maat maken van nieuwe liften. Het is een erkend leerbedrijf en biedt plek aan BOL- en BBL-studenten. ‘Je kunt hier veel kanten op: als servicemonteur dagelijks op pad, maar een baan op kantoor kan ook. Bijvoorbeeld als servicecoördinator of werkvoorbereider, waarbij je alle binnengekomen servicevragen beoordeelt. Ook zij-instromers bieden wij een mooie toekomst in de lifttechniek’, verklaart Ronald van Rangelrooij.

Persoonlijke opleidingen

Met in totaal zeventien medewerkers is het bedrijf overzichtelijk en ziet de HR-man van dichtbij waar behoefte is aan extra kennis. ‘Bij sommige medewerkers, die hier al een paar jaar werken, merk ik dat ze bepaalde handelingen uitvoeren, omdat ze het zo geleerd hebben. Maar eigenlijk weten ze niet precies waarom ze dat zo doen. Dan is het fijn om ze wat theoretische kennis aan te reiken. En andersom komt het voor dat een ervaren medewerker goed is in bijvoorbeeld lassen, maar het lastiger vindt om elektrische schema’s te lezen. Dan vind ik het fijn om iets bij te kunnen dragen in de ontwikkeling van zijn kennis.’

Duurzaam opleiden ROVC

De opleiding van de medewerkers van Motive Liften wordt vooral verzorgd door het ROVC. ‘Deze partij biedt veel specialistische opleidingen aan, zoals elektrisch schakelen. Maar je kunt er ook de opleiding tot liftmonteur volgen. Het zijn vaak hele brede opleidingen, die je een goed toekomstperspectief geven.’

Ronald van Rangelrooij benadrukt dat het bedrijf ook dankbaar gebruik maakt van subsidies van onder andere Gelders Vakmanschap, de Cleantech Regio en het STAP-budget dat vanaf 1 maart 2022 beschikbaar komt voor iedereen, ongeacht de branche waarin je werkzaam bent. ‘Zo bieden we medewerkers blijvend de mogelijkheid zich duurzaam te ontwikkelen en uitdaging te houden in hun werk.’