ROC Rivor zoekt samenwerking met technische bedrijven
ROC Rivor in Tiel ziet al jaren dat veel jongeren uit Rivierenland een technische mbo-opleiding in bijvoorbeeld Den Bosch of Nieuwegein verkiezen boven een opleiding in de regio waar ze wonen. ‘Ik verwonder me erover dat jongeren uit Tiel met de fiets naar het station gaan, ROC Rivor voorbijrijden en met de trein naar een andere stad gaan voor hun mbo-opleiding’, zegt Edwin Brussen. Een beperkt deel van de jongeren in Rivierenland kiest voor een (technische) opleiding aan ROC Rivor, terwijl een deel kiest voor Den Bosch en een klein deel van de jongeren naar ROC Midden-Nederland in Nieuwegein gaat. Edwin Brussen wil dit ‘weglekeffect’ beter in kaart brengen en kijken wat eraan te doen is.
‘Bieden we wel de juiste opleidingen? En werken we in de regio goed samen met het vmbo en het bedrijfsleven?’, vraagt de nieuwe directeur Techniek van ROC Rivor zich af. Hij is net twee maanden aan de slag in Rivierenland en is bezig met een ‘rondje langs de velden’. Kennismaken en meteen peilen waar en hoe er wordt samengewerkt in het onderwijs en met het regionale bedrijfsleven.
Technische Bedrijfskunde in het mbo
Edwin Brussen (61) woont in Culemborg en werkt al twintig jaar in het middelbaar beroepsonderwijs. Eerst in Oss in Brabant en later in Den Helder. Hij begon zijn loopbaan als technisch bedrijfskundig ingenieur, werkte als consultant, als manager logistiek en woonde elf jaar op Curaçao. ‘Daar heb ik het bedrijf van mijn vader overgenomen, dat verpakkingen maakte.’ Na terugkomst in Nederland ging hij in het hbo werken, maar koos al snel voor het mbo. ‘Jongeren in het mbo hebben vaak wat meer begeleiding nodig, dat vind ik leuk en zinvol werk.’
Dat jongeren de neiging hebben ‘de grote stad’ op te zoeken, herkent Edwin Brussen van zijn werk in Oost-Brabant en Den Helder. ‘Ik heb altijd op regionale roc’s gewerkt. Nu weer, want het Rivierenland is een hele mooie regio. We hebben niet alleen de kwalitatieve opdracht om goed onderwijs te bieden, maar ook een kwantitatieve opdracht: zorgen dat meer jongeren in de regio blijven.’
ROC Rivor: bedrijvendagen organiseren
Een van de ideeën om jongeren en hun ouders te laten zien dat er in Rivierenland genoeg kansen zijn op een interessante, goedbetaalde baan in de techniek, is de organisatie van Bedrijvendagen, denkt Edwin Brussen. ‘Technische bedrijven komen handen tekort en hebben behoefte aan goed geschoolde medewerkers. Daar moeten ze wel moeite voor doen. Samen, als onderwijs en bedrijfsleven, moeten we beter laten zien wat er mogelijk is. Of het nu gaat om de bouw, de installatiebranche, het schildersvak of de ICT.’
Minder technische opleidingen door gebrek aan animo
Feit is dat ROC Rivor de afgelopen jaren met diverse (technische) opleidingen is gestopt. Autotechniek, bijvoorbeeld, is met ingang van dit schooljaar afgestoten. ‘Dat klopt: als er te weinig animo is, moet je keuzes maken’, constateert Edwin Brussen.
Daar staat tegenover dat de opleiding Smart Building (niveau 4), waarbij kennis van bouwen, installatiewerk en ICT is gebundeld, van start is gegaan. ‘Dat is een stap in de goede richting. Bij die opleiding is het regionale bedrijfsleven nauw betrokken, zodat de kennis die deze leerlingen opdoen goed aansluit bij de beroepspraktijk.’
Samenwerking met vmbo’s
De nieuwe directeur Techniek wil ook meer energie stoppen in de samenwerking met de verschillende vmbo’s in de regio. Hij benadrukt ‘gecharmeerd’ te zijn van de doorlopende leerlijn, waarbij vmbo-leerlingen bijvoorbeeld technische keuzevakken of projecten (deels) op het mbo volgen. ‘We onderzoeken of we vmbo’ers bijvoorbeeld een certificaat kunnen geven voor een opdracht die ze bij ROC Rivor doen.’
