Technici aantrekken en behouden voor regio Arnhem Nijmegen
Jongeren realiseren zich niet hoe mooi een opleiding en baan in de techniek zijn, vindt Wieger Willems. ‘Je maakt daadwerkelijk iets. Je ziet iets van idee en tekening veranderen in iets echts, een huis, een installatie, een brug, noem maar op. Dat is geweldig. En het begint allemaal in het brein van de mens.’ De directeur van Kracht Recruitment, zelf opgeleid als civieltechnisch ingenieur, steekt enthousiast van wal.
Mogelijkheden technische opleiding
Enigszins verbaasd constateert Wieger Willems vervolgens dat jongeren vaak geen idee hebben van de mogelijkheden die een technische opleiding biedt. Schertsend: ‘Dit schooljaar zijn er zeker zeventien klassen eerstejaars studenten Sportkunde en Bedrijfskunde van start gegaan aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en maar drie of vier klassen eerstejaars techniek. Die studenten Sportkunde kunnen echt niet allemaal trainer of personal trainer worden. De techniekstudenten weten dat werkgevers in de rij staan.’
Krapte op technische arbeidsmarkt
Veel ervaren technici gaan met pensioen. Daarnaast is er juist een sterk toenemende vraag naar technische geschoolde medewerkers door ontwikkelingen op het gebied van de energietransitie en andere maatschappelijke vraagstukken. Deze krapte op de arbeidsmarkt is voelbaar in heel Nederland (en daar buiten).
De regio Arnhem Nijmegen zet in op de groei van bedrijven actief in de energiesector, vernieuwende medische techniek en high tech, zoals de productie van slimme microchips. ‘Goed opgeleide en ervaren technici aantrekken en behouden is cruciaal voor de regionale economie’, zegt Wieger Willems. ‘Daarvoor moet je kennis van techniek en technici hebben, slimme marketing inzetten en slagvaardig zijn. Alleen dan kun je de oorlog om personeel winnen.’
Website WerkenopIPKW
Om bedrijven op IPKW te helpen groeien en een zinvolle bijdrage te leveren aan de energietransitie, is Kracht Recruitment de website WerkenopIPKW.nl begonnen. Op deze website komen inmiddels wekelijks 100 tot 150 sollicitaties binnen. Bedrijven op IPKW kunnen gratis partner van de website worden en betalen pas een gereduceerde vergoeding als ze een sollicitant in dienst nemen.
‘De recruiter van een van de bedrijven hier op IPKW zei: ik doe wel mee, want het is gratis, maar ik verwacht er niet veel van’, vertelt Wieger Willems. ‘Dit bedrijf heeft al twintig mensen in dienst genomen, die door ons via de website zijn voorgesteld. Nu is deze recruiter heel enthousiast.’ Op IPKW zijn het afgelopen jaar meer dan honderd mensen via de website aan een baan geholpen.
Novio Tech Campus Nijmegen
Er zijn inmiddels gesprekken over een soortgelijke website voor de Novio Tech Campus in Nijmegen. Daar staat een grote uitbreiding op stapel, waarbij het huidige aantal arbeidsplaatsen van 3.500 de komende tien jaar naar zo’n 7.500 gaat groeien. ‘Daarna gaan we naar ArnhemsBuiten. We spelen ook met het idee om zo’n website voor de hele regio te maken.’
Techneut met commerciële kwaliteiten
Als scholier blonk Wieger Willems uit in exacte vakken. Hij was ook geïnteresseerd in weg- en waterbouw. Nog steeds: ‘Wat denk je van de brug die er komt als snelweg A15 wordt doorgetrokken: die krijgt een dubbel brugdek, een voor auto’s en daaronder een voor wandelaars en fietsers. Dat is toch geweldig.’
Technische duizendpoot
De zeevaart trok de jonge Wieger ook. Na een tussenjaar als matroos gewerkt te hebben en veel van Europa te hebben gezien, besloot hij civiele techniek te gaan studeren. ‘Je kreeg constructieleer, mechanica en leerde technische tekeningen maken.’ Na zijn studie werkte Wieger Willems drie jaar als uitvoerder bij een bedrijf in de wegenbouw en drie jaar als projectleider bij een bedrijf dat milieusaneringen uitvoerde. ‘Spannende, leerzame en leuke jaren.’
Technicus vraagt kennis van zaken
Al werkende ontdekte de civieltechnisch ingenieur dat hij over commerciële kwaliteiten beschikte. ‘Op de juiste manier met mensen omgaan vond ik ook interessant, dat is een combinatie die niet veel techneuten hebben.’ Hij maakte de overstap naar personeelsbemiddeling en merkte daar dat de mensen in die sector niet veel begrepen van techniek. ‘Een technicus die een baan zoekt, wil graag dat iemand zijn taal spreekt en zijn wereld kent.’
Kracht Recruitment: van zolderkamer naar vijf vestigingen
Wieger Willems begon bij een klein personeelsbemiddelingsbedrijf en richtte zich specifiek op het bemiddelen van technisch specialisten op hbo en wo-niveau. Het bedrijf groeide en hij werd lid van het managementteam. In 2010 begon hij voor zichzelf op zijn zolderkamer in Arnhem.
Kracht Recruitment is sinds 2018 gevestigd op Industriepark Kleefse Waard (IPKW) in de stad. ‘Wij kijken naar wat technici kunnen en willen en vertalen dat naar een baan bij een passend bedrijf in de techniek. Een baan waarin ze kunnen uitblinken vanuit hun kracht.’
Kracht Recruitment heeft vijf vestigen in Nederland. Er werken circa veertig mensen.
