Al heel wat Gelderlanders zijn via het Transitiehuis met succes van loopbaan gewisseld. Manager Martien van Reen staat het verhaal van de bedrijfsleider uit de horeca nog helder voor de geest. ‘Hij was veertig jaar toen hij zich bij ons aanmeldde. Hij was het werken in de weekenden beu. Deze man wilde met zijn handen aan de slag. Hij was thuis ook al vaak aan het hobbyen.’

‘Gezien zijn havodiploma opperden wij of hij wilde leren voor uitvoerder, maar leidinggeven wilde hij bewust niet meer. Hij rondde een opleiding tot timmerman op niveau 3 bij ons af. Laatst ontving ik een berichtje van hem dat hij nu na een aantal jaren werken toch wil doorleren voor uitvoerder. Het is gaaf om te zien dat iemand goed op zijn plek zit en vanuit de praktijk doorgroeit naar een nieuwe uitdaging.’

Goede samenwerking

Dankzij goede samenwerking met de gemeente Apeldoorn en het UWV kan het Transitiehuis rekenen op behoorlijk wat aanmeldingen, meldt Martien van Reen. ‘De mensen die zich bij ons aanmelden, kunnen hier ontdekken welke kwaliteiten ze hebben op het gebied van een technisch beroep.

We bieden ze een kickstart, waarbij ze in een paar dagen of paar weken – net wat ze zelf nodig hebben – in de praktijk kunnen ervaren of het vak van timmerman, tegelzetter of metselaar wat voor ze is. Als ze vervolgens kiezen voor een opleiding bij ons, kunnen we ze daarbij direct een baan aanbieden om het vak te leren in de praktijk.’

Talent, kracht en motivatie

Bouwmensen houdt een uitgebreide intake met de zij-instromers. ‘Wij noemen dat een levensfasebewuste intake; wat heeft iemand nodig om een carrièreswitch te maken? Daarbij kijken we natuurlijk ook naar de thuissituatie en het financiële plaatje’ verklaart Martien van Reen. ‘En wat wil de persoon in kwestie: complex of repeterend werk? Welke scholingsvorm past bij hem of haar?

Het gaat erom te ontdekken waar iemands talent, kracht en motivatie zitten. Als je daar in het begin voldoende aandacht en tijd insteekt, voorkom je frustratie bij zowel de zij-instromer als bij de werkgever.’

De leerroute verschilt per zij-instromer. ‘Want maatwerk is bij ons standaard’, verwoordt de manager het credo van Bouwmensen.

Dynamiek op werkvloer

Ondanks de verschillen in leerroutes komen schoolverlaters en zij-instromers, die bij Bouwmensen een opleiding volgen, elkaar wel tegen tijdens de lessen of op de werkvloer. ‘Over het algemeen heeft een zij-instromer arbeidsethos ontwikkeld en is makkelijker inzetbaar.

Bij een schoolverlater proberen we de liefde voor het vak te ontwikkelen’, vertelt Martien van reen. ‘Juist die combinatie geeft dynamiek; ze corrigeren elkaar en leren zo van elkaar. Jong of oud, het maakt niet uit, je bent hier om een vak te leren.’