Talent voor Transitie: Turkse elektrotechnicus werkt aan laadpalentechnologie
Ahmet (34) uit Apeldoorn vertelt enthousiast over zijn nieuwe baan als technical solution manager bij de afdeling Technical Operations van energiebedrijf Vattenfall in Amsterdam. ‘De energietransitie is noodzakelijk voor een betere toekomst van onze maatschappij, daar wil ik graag een bijdrage aan leveren.’
Vattenfall plaatst en beheert onder meer laadpalen voor het opladen van elektrische auto’s. ‘Als er een storing is bij een laadpaal, ga ik met de andere mensen van het team op zoek naar de reden van de storing’, verduidelijkt Ahmet. ‘Als we de oorzaak hebben gevonden, werken we aan de oplossing daarvan.’
Onderzoekscentrum laadpalentechnologie
Hij schetst dat er veel nieuwe ontwikkelingen zijn in de wereld van het elektrisch laden. Zeker nu steeds meer logistieke bedrijven hun vrachtwagens op elektriciteit willen laten rijden. Vandaar dat de kersverse energieprofessional onlangs een masterclass van Connectr en SEECE/HAN op industrieterrein Kleefse Waard in Arnhem volgde. Daar hoorde ook een bezoek bij aan het onderzoeks- en testlab van ElaadNL. Dit is het expertisecentrum op het gebied van laadpalentechnologie, zoals de infrastructuur die daarbij hoort. Ahmet Osanmaz: ‘Het was heel interessant en leerzaam om te zien wat de laatste ontwikkelingen zijn.’
Eletrotechnisch ingenieur werd Turkse vluchteling
Als elektrotechnisch ingenieur werkte Ahmet in Turkije in een fabriek waar hij leidinggaf aan een team bestaande uit een ingenieur en elektrische monteurs. Ze zorgden voor de aansturing en de automatisering van het productieproces van auto-accu’s. Om politieke redenen was het op een gegeven moment niet meer veilig voor Ahmet en zijn vrouw. Ze besloten te vluchten en kwamen in Nederland terecht.
Interesse in energietransitie
Ahmet wilde met zijn technische achtergrond graag aan de slag in Nederland, maar moest eerst Nederlands leren. Dat deed hij via de Vrije Universiteit en hij verdiepte zich in de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Zo ontwikkelde Ahmet interesse in de energietransitie en e-mobility. Hij meldde zich aan bij de Refugee Talent Hub en kwam zo in contact met Talent voor Transitie. Dit Arnhemse bedrijf opgericht door Albert Bloem (55) begeleidt startende energieprofessionals bij het vinden van een passende baan in de energiesector.
Talent voor Transitie: krapte op arbeidsmarkt oplossen
Mensen die niet helemaal aan de norm voldoen, worden vaak door bedrijven afgewezen, constateert Albert Bloem. ‘Zo ga je de krapte op de arbeidsmarkt en de problemen in de energiesector niet oplossen’, zegt hij. ‘Willen we verandering op de arbeidsmarkt, dan moet je talenten een kans geven.’
Talent voor Transitie neemt talentvolle mensen aan en biedt hen een traineeship aan. Dit programma bestaat onder meer uit een ontwikkelprogramma voor professionele en persoonlijke groei, afgewisseld met uitdagende projecten bij bedrijven en organisaties die op zoek zijn naar medewerkers met nieuwe ideeën en de ambitie om een bijdrage te leveren aan de energietransitie.
Zicht op energiesector
Ahmet interviewde diverse deskundigen van bedrijven en schreef een whitepaper over de netcongestie. Hij kreeg daardoor meer zicht op de situatie in de Nederlandse energiesector. ‘Zo heb ik veel nieuwe dingen geleerd, onder meer over congestie, de overbelasting van het energienet. En ik zag dat er veel gebeurt op dit gebied.’
Match met energiebedrijf
Talent voor Transitie bracht Ahmet in contact met energiebedrijf Vattenfall. ‘Wij hebben contact met diverse opdrachtgevers en begeleiden startende professionals bij het vinden van een passende en impactvolle baan’, verklaart Albert Bloem. Dat doet het bedrijf al vijf jaar en sinds twee jaar ook voor statushouders.
Met zijn technische kennis en inzicht kan Ahmet een bijdrage leveren aan de energietransitie. Albert Bloem bracht hem in contact met Vattenfall: ‘We geloven in mensen als Ahmet en gaan met hen aan de slag. Er was al gauw een match. Met als resultaat een mooie opdracht voor Ahmet bij het energiebedrijf, waar hij zich verder kan ontwikkelen.’
