Vrouwen in de techniek werken in een ‘mannenwereld’. Hoe trek je ze nog meer aan? Is er voldoende wederzijds respect en gelijkwaardigheid? ‘Technische bedrijven hebben vrouwen nodig, nu of in de toekomst, vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Hoe werkt dat als je wel of geen vrouwen in dienst hebt. Daar gaan we het over hebben’, zegt Suzanne Reep van Possible Impact.

Met haar bedrijf en achtergrond op het gebied van Personeel & Organisatie richt Suzanne Reep zich op de samenwerking en ontwikkeling van mensen op de werkvloer, met name in technische bedrijven. Ze begeleidt de workshop ‘Vrouwen en Techniek, boeien en behouden’ in TechnoDiscovery op 7 april aanstaande. ‘Er zijn die dag, op de landelijke Girlsday van VHTO, allerlei activiteiten om meisjes te interesseren voor techniek. Het is belangrijk wat dieper in te gaan op hoe het voor vrouwen is om in de techniek te werken. Dat is voor bedrijven interessant.’

Suzanne Reep op het New Tech Park in Apeldoorn.                                       foto: Gerard Burgers

Wisselende ervaringen

Veel vrouwen zijn prima op hun plek in de techniek. Ze vinden de techniek mooi, houden van problemen oplossen en van de mentaliteit van aanpakken, zonder gezeur. Vrouwen op de werkvloer hebben ook wisselende ervaringen, weet Suzanne Reep uit de praktijk. ‘Het gaat erom: hoe ga je met iemand om. Dat aspect heeft vaak aandacht nodig. Bijvoorbeeld als het om typische mannengrappen gaat. Het is te makkelijk om te zeggen: zo zijn mannen nu eenmaal. Het gaat om respect en gelijkwaardigheid.’

Wereld verandert

De wereld verandert, maatschappelijke vraagstukken oplossen kan niet meer zonder techniek en technologie. ‘Klanten vragen om een andere aanpak, willen bijvoorbeeld meer weten over duurzaamheid. Dat vraagt om andere technici, mensen met technische vakkennis, die ook goed kunnen communiceren’, zegt Suzanne Reep. Ze heeft ruim twintig jaar ervaring in de technische installatiebranche en richt zich met haar bedrijf op MKB-bedrijven.

De kracht van diversiteit

‘In een kleinere organisatie heb je meer multidisciplinaire teams. Dan is het belangrijk dat je goed samenwerkt: elkaars verschillen erkent en van elkaar leert. Zo werkt de kracht van diversiteit door elkaars natuurlijke talenten te gebruiken in plaats van de non-talenten’, verklaart Suzanne Reep.

Aanmelden voor 1 april

De workshop ‘Vrouwen en techniek, boeien en behouden’ is tot stand gekomen in samenwerking met TechnoDiscovery. Suzanne Reep zit in de werkgroep voor Girlsday, die allerlei activiteiten op touw zet. Ze vindt dat bedrijven meer betrokken moesten worden bij het enthousiasmeren van meisjes voor techniek. ‘Wie weet kunnen sommige bedrijven volgend jaar ook een bijdrage leveren aan Girlsday.’

Vertegenwoordigers van vijftien bedrijven hebben zich gemeld voor deelname aan de workshop. Het programma van de workshop begint op 7 april om 9.30 uur met de landelijke aftrap van Girlsday. De workshop wordt afgesloten met een lunch. Suzanne Reep met een glimlach: ‘Dan kunnen de deelnemers ook nog netwerken en de Girlsday-activiteiten in TechnoDiscovery bekijken.’

Aanmelden voor de workshop kan tot 1 april, via de aanmeldlink op deze webpagina.