Michiel Veldwijk werkte als automonteur in een garagebedrijf en viel ook vaak in bij het uitlijnen van banden. ‘Dat is zwaar werk. Op een gegeven moment werd het te zwaar. Mijn rug protesteerde. Ik ben toen naar de huisarts gegaan en kreeg het advies om me te laten opereren. Daar moet je dan wel even over nadenken. Maar ik heb het toch gedaan. Daarna kon ik niet meer terug naar mijn oude werk. Via een re-integratietraject heb ik een nieuwe baan gezocht. Die vond ik bij Evema.’

Hoe ging dat in zijn werk? René Kamphuis, directeur bij Evema: ‘Na mijn studie aan de HTS heb ik een paar jaar wat verschillende banen geprobeerd, voordat ik vijftien jaar geleden hier kwam werken. Daardoor leerde ik dat ik goed naar m’n gevoel moest luisteren. Mijn onderbuikgevoel vertelde me dat dit een fijn bedrijf is, met fijne mensen. Ik concludeerde: als je ergens echt warm voor loopt, vind je het leuk en kan je het ook goed. Dat breng ik in dit bedrijf in praktijk.’

Diëtiste aangenomen

Evema Beveiliging & Communicatie in Apeldoorn zoekt mensen met passie voor techniek. René Kamphuis: ‘We hebben ook al een diëtiste en een fysiotherapie-student aangenomen. Om dezelfde reden als bij Michiel: ze wilden de techniek in, daar ligt hun passie. Michiel vertelde heel enthousiast over techniek – en laat dat nou net zijn waar wij goed in zijn. Michiel is als zij-instromer begonnen. Met een paar extra cursussen, maar vooral met heel veel motivatie. En dat merk je.’

Veelzijdig werk

Michiel Veldwijk heeft het prima naar zijn zin bij Evema: ‘Ik heb leuke collega’s, die het me ook zeggen als ik weer eens te hard van stapelloop. Soms wil ik nog te veel aanpakken. Zij nemen me dat dan uit handen. Dat is echt heel fijn, want ze beschermen me in feite voor mijn enthousiasme. Mijn rug is dan wel geopereerd, maar ik moet niet meer te zwaar werk aanpakken. Het werk is heel veelzijdig: Heel divers, variërend van montage van schotelantennes tot complete internetsystemen en patchkasten voor vakantieparken.’

Motivatie is belangrijk

René Kamphuis ervaart aan den lijve dat het vinden van goede technische medewerkers moeilijk is. ‘Daarom moet je ook verder kijken dan je neus lang is. Voor mij geldt: als mensen gemotiveerd zijn, kunnen ze ook een vak leren. Ik kijk niet zo naar een diploma of een cv. Ik praat met de mensen, laat ze een dagje meelopen, en dan valt het kwartje vanzelf.’

‘Of dat een officieel personeelsbeleid is? Welnee. Gewoon goed naar je eigen gevoel luisteren en mensen laten doen waar ze goed in zijn. Dat werkt ook. We beginnen de dag samen met een kopje koffie, en we sluiten samen weer af. We hebben echt een fijne werksfeer hier.’